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04 novembre 2026
Prime carburant 2026 : comment verser jusqu’à 1 000 € exonérés à vos salariés ?
Par Romain Lecointre, Responsable Social & Paie
Jusqu’au 31 décembre 2026, vous pouvez verser à chacun de vos salariés une prime carburant exonérée de cotisations et de contributions sociales dans la limite de 1 000 €, contre 300 € habituellement. Pour cette année, elle est ouverte à tous les salariés qui utilisent leur véhicule personnel pour venir travailler, et elle peut se cumuler avec la prise en charge de l’abonnement aux transports publics. La prime reste facultative, elle se met en place par accord d’entreprise ou par décision unilatérale de l’employeur.
Plan de l’article.
- Qu’est-ce que la prime carburant ?
- Quel est le plafond d’exonération de la prime carburant en 2026 ?
- Quels salariés peuvent bénéficier de la prime carburant en 2026 ?
- La prime carburant est-elle soumise à l’impôt sur le revenu ?
- Comment mettre en place la prime carburant dans votre entreprise ?
- Quels points de vigilance avant de verser la prime ?
- En résumé
- FAQ
1. Qu’est-ce que la prime carburant ?
La prime carburant, aussi appelée prime de transport, est une somme que l’employeur peut verser pour prendre en charge les frais de trajet domicile-travail des salariés qui utilisent leur véhicule personnel. Elle couvre le carburant (essence, diesel), mais aussi l’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène.
Une prime facultative pour l’employeur
Contrairement à la prise en charge de l’abonnement aux transports publics, qui est obligatoire, la prime carburant est facultative. C’est vous qui décidez de la verser et d’en fixer le montant.
Le plafond de 1 000 € n’est donc pas une somme due au salarié. C’est la limite jusqu’à laquelle la prime échappe aux charges sociales.
À ne pas confondre avec l’indemnité carburant
L’indemnité carburant est une aide versée directement par l’État aux « grands rouleurs » qui en font la demande sur impots.gouv.fr. La prime carburant, elle, est versée par l’employeur. Pour tout savoir sur l’aide de l’État, lisez notre article Indemnité carburant 2026 : qui peut en bénéficier et comment la demander ?
2. Quel est le plafond d’exonération de la prime carburant en 2026 ?
En 2026, la prime carburant est exonérée de cotisations et de contributions sociales jusqu’à 1 000 € par salarié, pour les sommes versées jusqu’au 31 décembre 2026.
Le régime classique : 300 € dans une enveloppe de 600 €
En temps normal, la prime est exonérée dans la limite annuelle de 300 € par salarié pour les frais de carburant. Ce montant s’inscrit dans un plafond global de 600 €, qui inclut aussi l’alimentation des véhicules électriques et le forfait mobilités durables.
Le régime 2026 : jusqu’à 1 000 € par salarié
Face à la hausse des prix à la pompe, ces plafonds sont relevés à 1 000 € pour les sommes versées jusqu’au 31 décembre 2026. Annoncé en septembre, ce relèvement a été officialisé par deux décrets du 20 octobre 2026.
Concrètement, une entreprise de 10 salariés peut leur verser 10 000 € de prime carburant d’ici la fin de l’année sans payer de cotisations ni de contributions sociales sur ces sommes.
Régime classique ou régime 2026 : ce qui change
| Critère | Régime classique | Jusqu’au 31 décembre 2026 |
| Plafond social pour le carburant | 300 € par an et par salarié | 1 000 € par an et par salarié |
| Plafond global (carburant, recharge électrique, forfait mobilités durables) | 600 € | 1 000 € |
| Salariés concernés (carburant) | Salariés contraints d’utiliser leur véhicule | Tous les salariés qui utilisent leur véhicule personnel |
| Cumul avec l’abonnement aux transports publics | Non | Oui, à titre dérogatoire |
| Exonération d’impôt sur le revenu (carburant) | 300 € | 1 000 €, prévu par le projet de loi de finances pour 2027 |
3. Quels salariés peuvent bénéficier de la prime carburant en 2026 ?
En 2026, tous les salariés qui utilisent leur véhicule personnel pour le trajet domicile-travail peuvent bénéficier de la prime carburant, sans autre condition.
En temps normal, une prime réservée à certains salariés
En principe, la prime n’est ouverte qu’aux salariés qui n’ont pas d’autre choix que la voiture :
En 2026, ces conditions sont écartées
Au titre de l’année 2026, ces conditions ne s’appliquent pas aux frais de carburant. Un salarié qui habite en centre-ville et vient au bureau en voiture peut donc recevoir la prime.
Attention : seul le carburant est concerné
Cet assouplissement concerne uniquement les frais de carburant. Pour la recharge des véhicules électriques et le forfait mobilités durables, les conditions habituelles restent en vigueur.
Peut-on cumuler la prime carburant et l’abonnement aux transports publics ?
Oui. À titre dérogatoire, la prime carburant peut se cumuler en 2026 avec la prise en charge de l’abonnement aux transports publics, ce qui est normalement interdit. C’est utile pour les salariés qui alternent entre la voiture et les transports en commun.
4. La prime carburant est-elle soumise à l’impôt sur le revenu ?
Pour 2026, le projet de loi de finances pour 2027 prévoit d’exonérer d’impôt sur le revenu la prime carburant jusqu’à 1 000 €. Cette mesure doit encore être définitivement adoptée.
Deux plafonds à bien distinguer
Un relèvement fiscal limité au carburant
L’exonération d’impôt jusqu’à 1 000 € ne vise que les frais de carburant. Pour la recharge des véhicules électriques et le forfait mobilités durables, le plafond fiscal reste fixé à 600 € et les conditions d’éligibilité habituelles continuent de s’appliquer.
5. Comment mettre en place la prime carburant dans votre entreprise ?
La prime carburant se met en place par accord d’entreprise ou par décision unilatérale de l’employeur, après consultation du CSE s’il en existe un.
Les mêmes règles pour tous les salariés éligibles
La prime doit bénéficier à tous les salariés éligibles, dans les mêmes conditions. Vous ne pouvez pas la réserver à quelques personnes choisies ou en fixer le montant au cas par cas.
Deux façons de moduler la prime
Les étapes pour verser la prime avant le 31 décembre
- Définir les règles : salariés concernés, montant (dans la limite de 1 000 € pour être exonéré) et éventuels critères de modulation.
- Formaliser la décision : accord d’entreprise, ou décision unilatérale après consultation du CSE.
- Informer les salariés des conditions d’attribution.
- Verser la prime via la paie avant le 31 décembre 2026.
Vous avez déjà versé une prime carburant cette année ?
Un complément reste possible d’ici le 31 décembre 2026 pour atteindre le nouveau plafond de 1 000 €.
6. Quels points de vigilance avant de verser la prime ?
Le relèvement du plafond social est officiel, mais plusieurs points méritent d’être vérifiés avant tout versement.
Des conditions d’éligibilité assouplies par tolérance administrative. L’ouverture de la prime à tous les salariés repose toujours sur une tolérance de l’administration, et non sur un texte de loi.
Un volet fiscal encore en discussion. L’exonération d’impôt sur le revenu jusqu’à 1 000 € dépend de l’adoption définitive de la loi de finances pour 2027.
Une mesure temporaire. Le plafond de 1 000 € s’applique aux sommes versées jusqu’au 31 décembre 2026. Une prime versée après cette date relève, à ce stade, du régime classique.
Le respect du plafond. La part de la prime qui dépasse 1 000 € est soumise aux cotisations sociales, comme un élément de salaire.
L’égalité de traitement. Tous les salariés éligibles doivent bénéficier de la prime dans les mêmes conditions.
En résumé
FAQ
Quel est le montant maximum de la prime carburant en 2026 ?
Le montant de la prime est libre. En revanche, elle n’est exonérée de cotisations et de contributions sociales que jusqu’à 1 000 € par salarié pour les sommes versées jusqu’au 31 décembre 2026. Au-delà, l’excédent est soumis aux cotisations comme un salaire.
La prime carburant est-elle obligatoire pour l’employeur ?
Non. La prime carburant est facultative : l’employeur décide de la verser ou non et d’en fixer le montant.
Quels salariés peuvent toucher la prime carburant en 2026 ?
Tous les salariés qui utilisent leur véhicule personnel pour le trajet domicile-travail. Les conditions habituelles (absence de transports en commun, horaires décalés…) sont écartées pour 2026, pour les seuls frais de carburant.
Peut-on cumuler la prime carburant et le remboursement de l’abonnement de transport ?
Oui, en 2026 et à titre dérogatoire. En temps normal, ce cumul n’est pas possible.
La prime carburant est-elle imposable pour le salarié ?
Le projet de loi de finances pour 2027 prévoit une exonération d’impôt sur le revenu jusqu’à 1 000 € pour le carburant au titre de 2026. La mesure doit encore être définitivement adoptée.
La prime carburant concerne-t-elle les véhicules électriques ?
Oui, elle peut couvrir la recharge des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène. Mais les assouplissements de 2026 ne s’appliquent pas à ces frais et leur plafond fiscal reste de 600 €.
Peut-on réserver la prime carburant à certains salariés ?
La prime doit bénéficier à tous les salariés éligibles dans les mêmes conditions. Vous pouvez seulement la moduler selon la distance domicile-travail ou la réserver aux salariés qui utilisent un véhicule thermique ou hybride.
Comment mettre en place la prime carburant ?
Par accord d’entreprise ou par décision unilatérale de l’employeur, après consultation du CSE s’il en existe un. La prime est ensuite versée via la paie, avant le 31 décembre 2026 pour bénéficier du plafond de 1 000 €.
