Expertise financière
Relations bancaires et sécurisation de vos financements : rôle de l’expert-comptable ?
21 octobre 2025
Services essentiels
Paie & gestion sociale
en toute sérénité
Parce qu’il n’y a pas de croissance sans équipe solide, la paie et la gestion sociale sont des fondations critiques pour votre entreprise.
Chez Comet Expertise, nous sécurisons vos obligations sociales et vous aidons à structurer une gestion RH fiable, fluide et connectée.
Une gestion fluide et sans friction
La gestion de la paie et des obligations sociales est souvent source de stress pour les entreprises.
Nous vous aidons à :
- Assurer une paie juste, ponctuelle et conforme
- Réduire les risques d’erreur ou de litige
- Gagner en fluidité grâce à la digitalisation
- Renforcer votre image employeur avec des processus RH
- Préparer la montée en puissance de votre organisation RH
Nos trois niveaux d’assistance paie & social
La gestion de la paie et des obligations sociales est un enjeu majeur pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Selon vos besoins, vos ressources internes et votre niveau d’externalisation souhaité, nous proposons trois formules d’accompagnement adaptées.
Niveau 1 – Accompagnement à la paie internalisée
Pour les entreprises souhaitant garder la production en interne
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Choix & mise en place d’un logiciel de paie
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Paramétrage et accompagnement au démarrage
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Revue des bulletins de paie à la demande
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Formation de votre équipe interne
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Veille réglementaire personnalisée
Niveau 2 – Externalisation des bulletins de paie
Vous nous confiez la production, on vous garantit la fiabilité
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Émission des bulletins de paie
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Déclarations sociales (DSN, charges…)
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Gestion des variables (absences, primes, congés…)
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Support dédié pour vos questions et contrôles
Niveau 3 – Gestion sociale complète
Une solution clé en main pour une gestion RH sécurisée et fluide
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Émission des bulletins de paie
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Déclarations sociales (DSN, charges…)
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Gestion des variables (absences, primes, congés…)
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Support dédié pour vos questions et contrôles
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Gestion des contrats de travail et DPAE
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Suivi mutuelle et prévoyance
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Organisation des visites médicales
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Suivi complet du salarié (entrées, sorties, avenants)
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Tableaux de bord RH (absentéisme, masse salariale)
Notre approche
Avec COMET, vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié, d’un suivi régulier et d’une approche souple, adaptée à votre organisation.
Un Expert dédié
Un interlocuteur unique qui vous suit dans la durée.
Souplesse
Une approche adaptée à l’internalisation comme à l’externalisation.
À votre rythme
Montez en compétence ou déléguez totalement selon vos besoins.
Suivi régulier
Un accompagnement continu, pas seulement ponctuel.
Et après ?
Une fois la gestion sociale sécurisée, vous pouvez aller plus loin :
● Tableaux de bord RH : suivi des indicateurs clés (absentéisme, masse salariale…)
● Politique de rémunération : appui et optimisation
● Structuration RH : accompagnement lors de la croissance
● Recrutement & organisation : soutien aux transformations
3 formules pour vous accompagner
Indépendantes ou complémentaires, à vous de choisir
Pack précision
Sécuriser & fiabiliser les fondamentaux
Bénéfices clés
Outils digitaux performants
Comptabilité connectée
Flux financiers fiables
Pack pilotage
Structurer, transformer, transmettre
Bénéfices clés
Reporting automatisé
Calculs des coûts de revient
Prévisionnel
Pack croissance
Comprendre, suivre et ajuster votre performance
Bénéfices clés
Structuration financière
Valorisation
Optimisation patrimoniale
Les questions les plus courantes
Paie & Gestion sociale
Est-ce que je garde la main si vous produisez la paie ?
Oui, vous restez pleinement décisionnaire. Nous vous accompagnons sur la collecte des éléments variables, la validation des bulletins et les échéances sociales. Nous travaillons en transparence et en lien avec vos équipes, en garantissant fiabilité et réactivité.
À partir de combien de salariés est-ce intéressant d’externaliser la paie ?
Il n’y a pas de seuil unique : cela dépend de votre organisation interne, de vos outils, et de votre charge RH.
Certaines entreprises externalisent à partir de 1 salarié pour éviter les erreurs et gagner du temps, d’autres à partir de 10 ou 15 pour fluidifier leur gestion sociale.
Est-ce que vous pouvez reprendre un dossier en cours d’année ?
Oui, c’est tout à fait possible. Nous réalisons un audit de reprise, récupérons les historiques nécessaires et assurons une transition fluide sans rupture pour vos salariés.
Est-ce que vous proposez un outil de gestion RH ?
Oui, selon vos besoins, nous pouvons intégrer un outil de paie et de gestion RH (ex. Silae) pour :
– gérer les bulletins
– suivre les absences / congés
– centraliser les documents RH
– fluidifier les échanges entre salariés et RH
Qui s’occupe des contrats, de la mutuelle ou des visites médicales ?
Dans notre offre de gestion sociale complète (niveau 3), nous prenons en charge :
– la rédaction des contrats
– les affiliations à la mutuelle / prévoyance
– le suivi des visites médicales
– les formalités d’entrée et de sortie des salariés
